Strategic planning for human resources in Yemeni establishments

Authors

DOI:

https://doi.org/10.58963/qausrj.v1i10.68

Keywords:

Strategic Planning
,
HR
,
Yemeni establishments

Abstract

       The study aims to illustrate and identify the reality of strategic planning to human resources and to have knowledge about the most important obstructions and problems which obstruct the strategic plan of human resources. In addition, the study also explains specifically the future plan associated with the qualification and training programs of the human resources.

 

To establishing and achieving the aims of the study, a questionnaire layout has been designed specifically to know attitudes, approaches and views in relation to the examined sample, as well, the whole study be in concerned with the public and private organizations and institutions in Sana'a governorate, Taiz and Hoddiadah. A specifically or randomly sample has been selected for this purpose.

 

The selected sample consists of 115 employees represent six work institutions in management human resources. The resulted number of analytical questionnaires which are reliable to be used reached of 92. Moreover, the F-Test and Spss are the selected styles used to expose and analyze the data of the study.

 

 Finally, the study concluded and summarized the following important results:­

 

- The nonexistence of clear strategic plan to management human

   resources.

 

- The nonexistence of clear strategic plan to train and qualify human

   resources.

 

- The nonexistence of trained and qualified cadres to achieve the task of

   strategic plan of the human resources.

 

  • The nonexistence of material and financial resources which are

     necessary for strategic plan of the human resources.

 

As well, the study reached to some recommendations which can be taken in consideration to improve the strategic plan field of the human resources in the Republic of Yemen.

Downloads

Download data is not yet available.

References

أبو دولة ،جمال داوود، صالحيه ،لؤي محمد، تقييم مستوى ممارسة التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية ،القاهرة ، المنظمة العربية للتنمية الإدارية ،مجلد 25 ،العدد 1 ،2007 .

أبو زيد ذياب محمود ، التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية في القطاعين العام والخاص ، رسالة ماجستير غير منشورة ، عمان ، جامعة اليرموك ،كلية الاقتصاد والعلوم الإدارية ، قسم إدارة الأعمال ، 2003 .

الخولاني ، محمد عبد الولي مسعد ،اثر التدريب في تنمية الموارد البشرية ، رسالة دكتوراه غير منشورة ، الخرطوم ،جامعة النيلين ، كلية الدراسات العليا ، 2005 .

الدريبي ،علي بن محمد ،مستقبل إدارة الموارد البشرية في ظل العولمة ،رسالة ماجستير غير منشورة ،جدة ،جامعة الملك عبد العزيز، كلية الاقتصاد والإدارة ،2007 .

السالم ، مؤيد سعيد ، عادل حرحوش صالح ، إدارة الموارد البشرية مدخل استراتيجي ، جدارا للكتاب العالمي ،2006 .

الطائي ، يوسف حجيم ، وآخرون ، إدارة الموارد البشرية مدخل استراتيجي متكامل ، الوراق ، عمان ، 2006 .

العارف ، نادية ، الإدارة الإستراتجية ، الدار الجامعية ، القاهرة ، 2005 .

ألعريقي ، منصور محمد إسماعيل ، الإدارة الإستراتيجية ، مركز الأمين ، صنعاء ، 2006 .

ألعريقي، منصور محمد إسماعيل ، إدارة الموارد البشرية ، ط2 ، مركز الأمين ، صنعاء ،2005.

الغزالي ، كرمة ماجد عباس ،التخطيط الاستراتيجي في المؤسسات العامة الأردنية ،رسالة ماجستير غير منشورة ، اربد ، كلية الاقتصاد والعلوم الإدارية ،قسم الإدارة العامة ، جامعة اليرموك ،2000 .

المرهضي ، سنان غالب ، نظرية المنظمة مدخل استراتيجي ، بدون دار نشر ، صنعاء ، 2000.

المرسي , جمال الدين محمد , الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية ، الدار الجامعية ، القاهرة ،2006م .

النجار، فريد ، أدارة وظائف الأفراد وتنمية الموارد البشرية ، مؤسسة شباب الجامعة ، الإسكندرية ، 1998 .

بن نمشه ، سعيد ين عبيد ، إستراتيجية الموارد البشرية لمواجهة تحديات العولمة ، رسالة دكتوراه غير منشورة ، الرياض ،جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية ،كلية الدراسات العليا ، قسم العلوم الإدارية ،2007 .

خطاب ،عايدة سيد خطاب ، الإستراتيجية للموارد البشرية ، بدون دار نشر, ط2, 1999 .

جمعدار ،عزيزة علي ، سياسة إحلال العمالة الوطنية محل العمالة الوافدة في دولة الإمارات العربية المتحدة وأهميتها في تنمية الموارد البشرية ،رسالة ماجستير غير منشورة ،عدن ،جامعة عدن ،كلية العلوم الإدارية ، 2001 ,

شيخه ، نادر أحمد ، إدارة الموارد البشرية ، دار صفاء ، عمان ، 2001 .

شعبان ،محمد حسن ، التحديات المعاصرة أمام الموارد البشرية العربية وسبل التغلب عليها ، دورية الإدارة العامة ، المجلد السادس والعشرون ، العدد الرابع ، 2006 .

عبد الجليل ، راشد ، السياسات الإدارية الحديثة لإدارة الموارد البشرية في مصر ، مجلة البحوث التجارية ، دورية تصدر عن كلية التجارة ، جامعة الزقازيق ، الزقازيق ،1992 .

عقلان ، حمود عبد الله صالح ، إدارة الموارد البشرية ، مدخل قيمي ، دار الشوكاني ،1997 .

ماهر، احمد ، إدارة الموارد البشرية ، الدار الجامعية ، القاهرة ،2004 .

Kotler, Philip, 1997, marketing, management: Analysis, Planning Implementation and control, 9ih Ed, Prentice Hall International, Inc, Boston Burr Ridge.

Khalil, Tarek M. 2000 . Management of technology-the key to competitiveness and wealth creation . McGraw-Hill companies, Inc . Boston Burr Ridge .

Published

2014-06-30

How to Cite

Al-Waki, D. M. N. (2014). Strategic planning for human resources in Yemeni establishments. Queen Arwa University Journal, 10(10), 26. https://doi.org/10.58963/qausrj.v1i10.68

Plaudit

Similar Articles

11-20 of 53

You may also start an advanced similarity search for this article.