The role of organizational culture in achieving competitive advantage

Case study of the Yemeni Omani United Telecommunications Company YOU

Authors

  • Dr. Mohammed A. S. Al-Kuhali Emirates International University, Yemen Author

DOI:

https://doi.org/10.58963/qausrj.v1i26.167

Keywords:

Organizational culture, Competitive advantage, Business competition

Abstract

This study explores the impact of organizational culture on enhancing the competitive advantage of the Yemeni-Omani United Telecommunications Company (YOU). It focuses on the relationship between organizational values, beliefs, and expectations, and how they contribute to the company's competitive performance. The researcher used a descriptive analytical methodology to analyze surveys collected from 139 employees of the company, relying on descriptive statistical measures such as mean and standard deviation, and simple regression analysis to measure the effects.

The results show that improving organizational culture by one unit enhances competitive advantage by 0.808 units. The data indicate that 57.8% of the company's competitive success can be explained through organizational culture assessments. Furthermore, the results demonstrate high evaluations of organizational culture, with an average of 3.64 and a relative importance of 72.8%. Organizational values rank highest with an average of 3.77 and a relative importance of 75.4%, followed by organizational expectations with an average of 3.69 and a relative importance of 73.8%, while organizational beliefs are ranked last with an average of 3.45 and a relative importance of 69.0%.

Additionally, the study reveals a statistically significant positive relationship between the dimensions of organizational culture and competitive advantage, indicating the importance of enhancing values, beliefs, and expectations to achieve sustainable competitive success.

Downloads

Download data is not yet available.

Author Biography

  • Dr. Mohammed A. S. Al-Kuhali, Emirates International University, Yemen

    Emirates International University, Yemen

    Phone:+967776493559 

     

References

الفضل, ط., دور الثقافة التنظيمية في بناء المنظمة المتعلمة: دراسة ميدانية من وجهة نظر العاملين بالأجهزة الحکومية بالمملکة العربية السعودية. المجلة العربية للإدارة, 2022. 42(3): p. 307-330.

عبد الرزاق, خ., س. عباس, and ح. أحمد, الثقافة التنظيمية وتأثيـرها في تحديد التوجه الاستـراتيجـي للمنظمة: دراسة تطبيقية في وزارة التعليم العالي والبحث العلمي العراقية. المجلة العربية للإدارة, 2019. 39(1): p. 65-92.

الحنيطي, أ.ي. and م.ع. القعيد, أثر الهياكل التنظيمية في تحقيق الميزة التنافسية "دراسة ميدانية في المؤسسات الصناعية والخدمية في الأردن". المجلة الأردنية لإدارة الأعمال, 2019. 15(1): p. 1-20.

العامري, ع.ع.ن., أثر التوجه الاستراتيجي على الميزة التنافسية في الجامعات اليمنية, in إدارة الأعمال. 2017, جامعة الاندلس للعلوم والتقنية: اليمن.

حجاجي, ب., دور الثقافة التنظيمية في خلق الميزة التنافسية دراسة ميدانية بالمؤسسة الوطنية لصناعة الرخام-ولاية قالمة, in العلوم الاجتماعية. 2021, جامعة 8 ماي 45-قالمة: الجزائر.

عبدالحليم, ا.ح., الثقافة التنظيمية وأثرها في الميزة التنافسية: دراسة تطبيقية على المصارف التجارية السودانية, ed. ا. الشكري، إبراهيم فضل المولي. Vol. 017. 2016: جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا.

يوسف, أ.ش.ن.م., واقع الثقافة التنظيمية السائدة فى وزارة التربية والتعليم العالى فى قطاع غزة وأثرها على جودة الحياة الوظيفية, ed. س. وادي، رشدي عبداللطيف. 2018, غزة.

الخولي, ر.م., مفهوم الثقافة التنظيمية: مراجعة نظرية تطبيقية. المجلة الدولية للسياسات العامة في مصر, 2022.

تقوى, أ., الثقافة التنظيمية وعلاقتها بالانتماء التنظيمي لدى عمال وموظفي القطاع الصحي. مجلة العلوم الإدارية, 2021. 26(3): p. 1-19.

السبحاني, ح.س., الثقافة التنظيمية وتاثيرها على تنمية السلوك الابداعي في الوزارات الفلسطينية بقطاع غزة in الادارة والاقتصاد - ادارة عامة. 2016, جامعة الاقصى: فلسطين.

العوامة, ع.ش.أ., تأثير الثقافة التنظيمية على أداء الموارد البشرية. مجلة القرطاس للعلوم الانسانية والتطبيقية, 2020. 11.

صالح, م., إدارة الموارد البشرية: المفاهيم والأساليب. 2019, عمان، الأردن: دار النشر للجامعات.

المغربي, أ.د.م.ا.م., ادارة الموارد البشرية. 2016: دار الجنان للنشر والتوزيع.

فتحي, م., إدارة الأعمال: المفاهيم والأساليب. 2021, عمان، الأردن: دار النشر للجامعات.

المطيري, ع.س., اثر البرامج التدريبية للموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية في القطاع الصحي"(دراسة ميدانية على مستشفى الرفيعة العام). المجلة العربية للنشر العلمي, 2020(15): p. 19-38.

عبدالعزيز, ع., إدارة الأعمال: مفاهيم وأساليب. 2021, عمان، الأردن: دار النشر للجامعات.

سالمي, أ. and أ. قويدري, دور تسيير الكفاءات في تحقيق الميزة التنافسية دراسة حالة مؤسسة موبيليس. 2020.

الهدى, ش.ن., مساهمة إدارة الموارد البشرية في خلق الميزة التنافسية بالمؤسسة الجزائرية: دراسة ميدانية ببنك الفلاحة والتنمية الريفية, in إدارة الأعمال. 2018, جامعة 8 ماي 1945 قالمة: الجزائر.

عزون, م.أ., الإدارة الاستراتيجية والتخطيط التنظيمي. 2015, عمان، الأردن: دار وائل للنشر.

أحمد, ع.ا.م. و ا.م.ا. مشرف, تكاليف الجودة ودورها في دعم الميزة التنافسية بالشركات الصناعية. 2020, جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا: السودان.

الإرياني, م.ف., الإطار النظري والعملي لمحاسبة التكاليف. ط 9 ed. 2007, صنعاء، اليمن: الامين للنشر والتوزيع. 406.

العريقي, م.م.إ., السلوك التنظيمي. 2014, صنعاء، اليمن: الأمين للنشر والتوزيع.

البلوى, ع.ك., الثقافة التنظيمية في المدارس الثانوية الحكومية في محافظة البلقاء وعلاقتها بدرجة ممارسة المديرين لعملية صنع القرار الأخلاقى من وجهة نظر المعلمين, ed. م. الشريفي، عباس عبد. 2017, عمان.

الدالي, ج.ع.ا., أثر الميزة التنافسية في تحقيق الفرص التسويقية بالتطبيق على مجموعة شركات معاوية البرير للصناعات الغذائية (2008– 2018م). 2019.

الخليل, د.ع.ا., الإجازة في العلوم الإدارية, in السلوك التنظيمي. 2020, منشورات الجامعة الافتراضية السورية: سوريا.

الفقيه, م.أ.ع., دور الرشاقة الاستراتيجية في تحقيق الميزة التنافسية للجامعات اليمنية. مجلة الجامعة الوطنية, 2020.

Published

2023-12-31

How to Cite

Al-Kuhali, D. M. A. S. (2023). The role of organizational culture in achieving competitive advantage: Case study of the Yemeni Omani United Telecommunications Company YOU. Queen Arwa University Journal, 26(26), 24. https://doi.org/10.58963/qausrj.v1i26.167

Similar Articles

1-10 of 23

You may also start an advanced similarity search for this article.