التخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية في المنشآت اليمنية

المؤلفون

  • د.محمد نشوان الواكي Queen Arwa University مؤلف

DOI:

https://doi.org/10.58963/qausrj.v1i10.68

الكلمات المفتاحية:

التخطيط الإستراتيجي، الموارد البشرية، المنشآت اليمنية

الملخص

تهدف الدراسة إلى التعرف على واقع التخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية ، ومعرفة أهم المعوقات والمشاكل التي تعترض التخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية ، بالإضافة إلى التعرف على الخطة المستقبلية الخاصة ببرامج التدريب والتأهيل للموارد البشرية في المنشآت اليمنية ، ولتحقيق أهداف الدراسة تم تصميم استبانه تحتوي على مجموعة من الأسئلة للتعرف على اتجاهات وآراء العينة المدروسة ، حيث تكون مجتمع الدراسة من المؤسسات والمنشآت العامة والخاصة في كل من أمانة العاصمة ومحافظة تعز ومحافظة الحديدة ، تم اختيار عينة عشوائية مكونه من " 115 " موظف يمثلون ست منشآت من العاملين في إدارات الموارد البشرية في تلك المنشآت ، وقد بلغ عدد الإستبانات المستردة والصالحة للتحليل " 92 " استبانه ، جرى تحليل بيانات الدراسة باستخدام حزمة إحصائية تتضمن مجموعة من الأدوات والأساليب المختلفة ، واختبارF-Test ،واستخلصت الدراسة عدة نتائج أهمها :

  • عدم توفر خطة إستراتيجية واضحة المعالم والأبعاد لإدارة الموارد البشرية .
  • عدم توفر خطة إستراتيجية واضحة لتدريب وتأهيل الموارد البشرية .
  • عدم توفر الكوادر المؤهلة والمدربة للقيام بعملية التخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية .
  • عدم توفر الموارد المالية و المادية اللازمة للتخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية .

       كما توصلت الدراسة مجموعة من التوصيات والتي يمكن الأخذ بها لتحسين واقع التخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية في الجمهورية اليمنية .

التنزيلات

تنزيل البيانات ليس متاحًا بعد.

المراجع

أبو دولة ،جمال داوود، صالحيه ،لؤي محمد، تقييم مستوى ممارسة التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية ،القاهرة ، المنظمة العربية للتنمية الإدارية ،مجلد 25 ،العدد 1 ،2007 .

أبو زيد ذياب محمود ، التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية في القطاعين العام والخاص ، رسالة ماجستير غير منشورة ، عمان ، جامعة اليرموك ،كلية الاقتصاد والعلوم الإدارية ، قسم إدارة الأعمال ، 2003 .

الخولاني ، محمد عبد الولي مسعد ،اثر التدريب في تنمية الموارد البشرية ، رسالة دكتوراه غير منشورة ، الخرطوم ،جامعة النيلين ، كلية الدراسات العليا ، 2005 .

الدريبي ،علي بن محمد ،مستقبل إدارة الموارد البشرية في ظل العولمة ،رسالة ماجستير غير منشورة ،جدة ،جامعة الملك عبد العزيز، كلية الاقتصاد والإدارة ،2007 .

السالم ، مؤيد سعيد ، عادل حرحوش صالح ، إدارة الموارد البشرية مدخل استراتيجي ، جدارا للكتاب العالمي ،2006 .

الطائي ، يوسف حجيم ، وآخرون ، إدارة الموارد البشرية مدخل استراتيجي متكامل ، الوراق ، عمان ، 2006 .

العارف ، نادية ، الإدارة الإستراتجية ، الدار الجامعية ، القاهرة ، 2005 .

ألعريقي ، منصور محمد إسماعيل ، الإدارة الإستراتيجية ، مركز الأمين ، صنعاء ، 2006 .

ألعريقي، منصور محمد إسماعيل ، إدارة الموارد البشرية ، ط2 ، مركز الأمين ، صنعاء ،2005.

الغزالي ، كرمة ماجد عباس ،التخطيط الاستراتيجي في المؤسسات العامة الأردنية ،رسالة ماجستير غير منشورة ، اربد ، كلية الاقتصاد والعلوم الإدارية ،قسم الإدارة العامة ، جامعة اليرموك ،2000 .

المرهضي ، سنان غالب ، نظرية المنظمة مدخل استراتيجي ، بدون دار نشر ، صنعاء ، 2000.

المرسي , جمال الدين محمد , الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية ، الدار الجامعية ، القاهرة ،2006م .

النجار، فريد ، أدارة وظائف الأفراد وتنمية الموارد البشرية ، مؤسسة شباب الجامعة ، الإسكندرية ، 1998 .

بن نمشه ، سعيد ين عبيد ، إستراتيجية الموارد البشرية لمواجهة تحديات العولمة ، رسالة دكتوراه غير منشورة ، الرياض ،جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية ،كلية الدراسات العليا ، قسم العلوم الإدارية ،2007 .

خطاب ،عايدة سيد خطاب ، الإستراتيجية للموارد البشرية ، بدون دار نشر, ط2, 1999 .

جمعدار ،عزيزة علي ، سياسة إحلال العمالة الوطنية محل العمالة الوافدة في دولة الإمارات العربية المتحدة وأهميتها في تنمية الموارد البشرية ،رسالة ماجستير غير منشورة ،عدن ،جامعة عدن ،كلية العلوم الإدارية ، 2001 ,

شيخه ، نادر أحمد ، إدارة الموارد البشرية ، دار صفاء ، عمان ، 2001 .

شعبان ،محمد حسن ، التحديات المعاصرة أمام الموارد البشرية العربية وسبل التغلب عليها ، دورية الإدارة العامة ، المجلد السادس والعشرون ، العدد الرابع ، 2006 .

عبد الجليل ، راشد ، السياسات الإدارية الحديثة لإدارة الموارد البشرية في مصر ، مجلة البحوث التجارية ، دورية تصدر عن كلية التجارة ، جامعة الزقازيق ، الزقازيق ،1992 .

عقلان ، حمود عبد الله صالح ، إدارة الموارد البشرية ، مدخل قيمي ، دار الشوكاني ،1997 .

ماهر، احمد ، إدارة الموارد البشرية ، الدار الجامعية ، القاهرة ،2004 .

Kotler, Philip, 1997, marketing, management: Analysis, Planning Implementation and control, 9ih Ed, Prentice Hall International, Inc, Boston Burr Ridge.

Khalil, Tarek M. 2000 . Management of technology-the key to competitiveness and wealth creation . McGraw-Hill companies, Inc . Boston Burr Ridge .

منشور

2014-06-30

كيفية الاقتباس

الواكي د. ن. (2014). التخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية في المنشآت اليمنية. مجلة جامعة الملكة أروى, 10(10), 26. https://doi.org/10.58963/qausrj.v1i10.68

Plaudit

المؤلفات المشابهة

1-10 من 51

يمكنك أيضاً إبدأ بحثاً متقدماً عن المشابهات لهذا المؤلَّف.