طرق تحسين إعداد وتوزيع الكوادر المتخصصةفي الجمهورية اليمنية
DOI:
https://doi.org/10.58963/qaujscs.2000.1.240الكلمات المفتاحية:
التنمية ، الكوادر المتخصصة ، الموارد البشريةالملخص
لم يعد ممكنًا تجاهل أهمية دور العنصر البشري في تحقيق التنمية والنمو الاقتصادي. فنوعية العنصر البشري في مختلف القطاعات تؤثر كثيرًا على مستوى الإنتاجية، كما أن نوعية القيادات تحدد بدرجة كبيرة القدرة على الاستخدام الأمثل للموارد المتاحة، وبالتالي مستوى كفاءة الإدارة. فالسمات الفنية والتقنية لأي جهاز تتأثر بنوعية العنصر البشري، ومهما كانت هذه السمات سليمة، فإنها لا تقوم بالمسؤوليات المطلوبة إلا في حدود دور العنصر البشري.
كذلك فإن مستوى كفاءة وفعالية الاقتصاد يعكس إلى حد كبير كفاءة القوى العاملة فيه، وهذه تتوقف على نوعية التحضير المسبق لها (إعدادها وتدريبها). وبصفة عامة، فإن مرحلة التطور الاقتصادي تعكس مستوى تطور الثروة البشرية والطريقة التي تستخدم بها.
تتمحور مشكلة البحث في إبراز القصور في إعداد وتوزيع الكوادر المتخصصة في التعليم العالي، وأثر ذلك على النتائج، وملاءمة الطرق المتبعة لتحسين أداء هذه الكوادر. ويهدف البحث إلى رسم آليات لتحسين إعداد وتوزيع الكوادر، بما يؤدي إلى تحسين أدائها كرافد إيجابي للاقتصاد والمجتمع.
التنزيلات
المراجع
- د. على السلمي : تنمية الموارد البشرية السبيل إلى الميزة التنافسية لمنشأت الأعمال الخاصة ، ورقة عمل مقدمة إلى الملتقي الثاني لتنمية الموارد البشري ،جدة يونيو 1996ص 29 .
- Joseph scumppeter , the theory of Economic Development , Oxford uniVersity Prese , N. Y . 1961. P . 68 .
- د. مهدي المنجرة : تنمية الموارد البشرية ، بحوث ومناقشات ندوة تنمية الموارد البشرية في الوطن العربي المنعقدة في الكويت ، نوفمبر 1989م ، دار الرازي ، بيروت ، ص 279 .
- د. مهدي المنجرة : المرجع السابق ، ص 284 .
- د. مهدي المنجر : المرجع السابق ، ص 293 .
- د. حامد عمار : العوامل الاجتماعية في التنمية البشرية ، بحث مقدم إلى ندوة تنمية الموارد البشرية في الوطن العربي ، المنعقدة في الكويت ، نوفمبر 1989م ، دار الرازي ، بيروت ، ص 109م .
-د. حامد عمار : المرجع السابق ، ص 108 .
- تقرير التنمية البشرية لعام 1992م ، لحساب برنامج الامم المتحدة الانمائي ، نيويورك اكسفورد ، جامعة اكسفورد ، 1992م ، ص 2.
-تقرير التنمية البشرية لعام 1992م ، المرجع السابق ، ص 22 .
-د. علي السلمي : مرجع سابق ، ص 53-54 .
-د. عوض الحداد : إعادة هندسة نظام الموارد البشرية ، ورقة عمل مقدمة إلى الملتقي الثاني للموارد البشرية ، جدة ، يونيو 1996، ص 130 – 131 .
- د. عوض الحداد : المرجع السابق ، ص 130-131 .
- د. علي السلمي : مرجع سابق ، ص 59 .
- تقرير عن التنمية في العالم 98/99م المعرفة طريق إلى التنمية ، البنك الدولي للإنشاء والتعمير ، 1999م ، ص 54 .
- يحي سقا : النظام المتكامل في تنمية الموارد البشرية لتحقيق التميز ، ورقة عمل مقدمة إلى الملتقي الثاني لتنمية الموارد البشرية ، جدة ، يونيو1996، ص 80-81
- تقرير عن التنمية في العالم 1997م ، الدولة في عالم متغير ، صادر عن البنك الدولي للإنشاء والتعمير ، نيويورك 1997م ، ص 101 .
- تقرير عن التنمية في العالم 98 / 1999م ، مرجع سابق ، ص 53 .
- اسامه عبد الرحمن : البيوقراطية النفطية ومعضلة التنمية : مدخل إلى دراسة إدارة التنمية في أقطار الجزيرة العربية المنتجة للنفط ، الكويت ، 1985 ، ص237-239 .
-كول بليس حراهام . الابن استيفن وبليوهايز : إدارة المنشأت العامة ، ترجمة محمد عبد الكريم ، الدار الدولية للنشر والتوزيع ، القاهرة.
التنزيلات
منشور
الرخصة
الحقوق الفكرية (c) 2023 مجلة المؤتمرات والندوات العلمية جامعة الملكة أروى
![Creative Commons License](http://i.creativecommons.org/l/by/4.0/88x31.png)
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution 4.0 International License.
كيفية الاقتباس
Funding data
-
Queen Arwa University
Grant numbers grid.449418.4 -
Thamar University